劳动争议 （2019）鲁07民终3053号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨其提供了录相视频以证明其加班的情况，联丰公司不认可。上述录相视频中杨其穿着“永丰制衣”字样工作服操作电脑，而联丰公司单位名称中无“永丰制衣”字样，无法证明其操作电脑系在联丰公司工作。杨其拍摄他人工作情况，而无本人工作的相关内容，无法证明其加班的事实。杨其拍摄桌面上的电脑开机界面、工作场所情况、拍摄仓库环境情况，也无本人工作的相关内容，亦无法证明其加班的事实，故杨其提供的录相视频不能证明其加班的事实。杨其提供的差旅费报销单据中载有“徐衍达”的签名，与联丰公司为杨其通过徐衍达个人银行账号发放工资的情况相佐证，可以证明杨其出差的事实，根据差旅费报销单据载明的日期，杨其自2017年10月1日到联丰公司工作，2017年6月23日未在联丰公司工作，杨其要求联丰公司支付2017年6月23日的加班费，理由不充分，不予支持。差旅费报销单载明的其他日期均系在联丰公司工作期间，且均系休息日，杨其要求联丰公司支付出差3天的加班费，符合法律规定，予以支持。根据杨其工资账

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨其提供了录相视频以证明其加班的情况，联丰公司不认可。上述录相视频中杨其穿着“永丰制衣”字样工作服操作电脑，而联丰公司单位名称中无“永丰制衣”字样，无法证明其操作电脑系在联丰公司工作。杨其拍摄他人工作情况，而无本人工作的相关内容，无法证明其加班的事实。杨其拍摄桌面上的电脑开机界面、工作场所情况、拍摄仓库环境情况，也无本人工作的相关内容，亦无法证明其加班的事实，故杨其提供的录相视频不能证明其加班的事实。杨其提供的差旅费报销单据中载有“徐衍达”的签名，与联丰

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3053号 上诉人（原审原告）:杨其，男，1967年4月9日生，汉族，住诸城市。 被上诉人（原审被告）：诸城市联丰尚品服饰有限公司，住所地：诸城市人民东路149号。 法定代表人：刘培霞，经理。 委托诉讼代理人：郭太平，山东贝特律师事务所律师。 上诉人杨其因与被上诉人诸城市联丰尚品服饰有限公司（简称联丰公司）劳动争议一案，不服山东省……