劳动争议 （2016）辽01民终6688号

本案的争议焦点为杨洋入职福维克家电沈阳分公司的时间起点。根据杨洋与福维克家电沈阳分公司签订的劳动合同记载，杨洋入职福维克家电沈阳分公司的时间为2001年11月27日，福维克家电沈阳分公司提供的证据不足以反驳杨洋提供的劳动合同的记载时间，故原审法院确定杨洋入职福维克家电沈阳分公司的时间为2001年11月27日。关于杨洋主张2011年12月至2013年8月期间的未签订无固定期限劳动合同双倍工资是否超过仲裁申请期限。根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。从杨洋到福维克家电沈阳分公司工作满十年的时间为2011年11月26日，但在合同满十年前的2011年9月1日，双方签订了为期一年的固定期限劳动合同，故应在该合同履行期限届满时才符合签订无固定期限劳动合同的时间条件。一年合同期限届满前，杨洋与福维克家电沈阳分公司于2012年6月25日又签订了一份期限为2012年8月31日至2013年9月1日的

本案的争议焦点为杨洋入职福维克家电沈阳分公司的时间起点。根据杨洋与福维克家电沈阳分公司签订的劳动合同记载，杨洋入职福维克家电沈阳分公司的时间为2001年11月27日，福维克家电沈阳分公司提供的证据不足以反驳杨洋提供的劳动合同的记载时间，故原审法院确定杨洋入职福维克家电沈阳分公司的时间为2001年11月27日。关于杨洋主张2011年12月至2013年8月期间的未签订无固定期限劳动合同双倍工资是否超过仲裁申请期限。根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6688号上诉人（原审原告）：杨洋，女，1977年7月1日出生，汉族，住址:沈阳市和平区。委托代理人：王登奎，系辽宁衡锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福维克家电有限公司，住所地:上海市。法定代表人：JöRGKöRFER，该公司董事长。委托代理人：周开畅、胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:福维克家电有限公司……