劳动争议 （2017）辽08民终202号

根据诉辩观点，原、被告劳动关系形成于劳动合同法实施前，而用人单位在劳动合同法实施后解除与劳动者劳动关系的经济补偿金如何计算是本案争议焦点。在劳动关系一直存续的情形下，争议焦点在于自被告与原告建立劳动关系至2007年末的经济补偿金是否应当计算。根据劳动合同法第97条第3款的规定，虽然劳动合同法不具有溯及力，但明确了2008年1月1日之前的工作年限按照当时规定计算经济补偿，即应按原劳动部《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》的有关规定。而对于1995年1月1日以前的经济补偿金问题，虽然当时的法律没有明确规定，但原被告签订的劳动合同中明确约定在解除劳动关系时按劳动者在企业的工作年限发放补偿金，该约定并不违反法律禁止性规定。因此，原告应向被告支付1987年7月至劳动合同解除时的经济补偿金。原审法院判决，原告营口中基纺织有限公司于本判决生效之日起10日内向被告支付经济补偿金42631.90元（2079.60元×28个月-15596.90元）。案件受理费10元由原告营口中纺织有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为,被上诉人王晶自1987年经招

根据诉辩观点，原、被告劳动关系形成于劳动合同法实施前，而用人单位在劳动合同法实施后解除与劳动者劳动关系的经济补偿金如何计算是本案争议焦点。在劳动关系一直存续的情形下，争议焦点在于自被告与原告建立劳动关系至2007年末的经济补偿金是否应当计算。根据劳动合同法第97条第3款的规定，虽然劳动合同法不具有溯及力，但明确了2008年1月1日之前的工作年限按照当时规定计算经济补偿，即应按原劳动部《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》的有关规定。而对于1995年1月1日以前的经济补偿金问题，虽然当时的法律没有明确规定，但原被告签订的劳动合同中明确约定在解除劳动关系时按劳动者在企业的工作年限发放补偿金，该约定并

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终202号上诉人（原审原告）：营口中基纺织有限公司，住所地：营口市西市区。法定代表人：邢健，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：王晶，女，1971年2月25日出生，现住营口市。委托诉讼代理人：黄家仁，营口市泰山法律服务所法律工作者。上诉人营口中基纺织有限公司因与被上诉人王晶劳动争议纠纷一案，不服营口市西市区人民法院(2016)辽0803……