劳动争议 （2016）豫01民终241号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反劳动合同法相关规定解除劳动合同的，应当按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。张广春在天将公司工作不满6个月，天将公司应以张广春半个月工作的两倍向张广春支付赔偿金。本案中，天将公司未与张广春订立书面劳动合同，也没有提供证据证明辞退张广春符合相关法律规定，故天将公司应承担相关的法律责任。因未与张广春订立书面劳动合同、且违规辞退张广春，张广春要求天将公司支付工资及赔偿金，有事实和法律依据，应予支持；但要求天将公司支付加班费，因没有提供具体的加班时间证据，以及要求天将公司支付经济补偿金，没有法律依据，均不予支持；关于张广春的社保缴纳，不属于人民法院受理范围，故不予处理。天将公司主张张广春工作期间严重脱岗、早退、迟到而辞退张广春，因没有提交相关证据，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反劳动合同法相关规定解除劳动合同的，应当按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。张广春在天将公司工作不满6个月，天将公司应以张广春半个月工作的两倍向张广春支付赔偿金。本案中，天将公司未与张广春订立书面劳动合同，也没有提供证据证明辞退张广春符合相关法律规定，故天将公司应承担相关的法律责任。因未与张广春订立书面劳动合同、且违规辞退张广春，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终241号上诉人（原审原告）张广春。委托代理人周冉，河南扬善律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州市天将保安服务有限公司。法定代表人李占好，董事长。委托代理人范闯，员工。上诉人张广春因与上诉人郑州市天将保安服务有限公司（以下简称天将公司）劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2015）二七民一初字第3060号判决，向本院提起上诉。本院……