劳动争议 （2021）京03民终11507号

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。关于工资。肖军主张其月工资税前17000元，但其提供的微信聊天记录及录音材料难以证明其所述，且早晨公司不认可其真实性，故一审法院难以采信肖军的主张。另，肖军入职早晨公司至离职持续两年多，但其未提交证据证明针对早晨公司不按17000元的工资标准发放工资提出过异议，其虽不认可早晨公司的主张，但未就此提出反证。早晨公司称肖军月工资标准自2019年1月起从12000元降为10000元，但未就此提交双方就薪酬降低达成的一致意见，故其仍应按照12000元的标准发放工资，故自2019年1月至2019年7月期间每月存在工资差额2000元，应予补齐14000元。另，虽早晨公司主张肖军2019年7月存在3天缺勤，但根据查明的情况，其提交的证据显示7月11日、26日有年假、事假，但未提交上述假期不应发放工资的依据，故两天差额1103.45元应予补齐。因双方均认可肖军7月30日离职，无需发放7月31日的工资。关于经济补偿金，因早晨公司拖欠肖军工资，肖军以此为由解除劳动合同，应依法享受相应的经济补偿。结合肖军离职前12个月平均工资及工作年限，一审法院认定早晨公司应支付肖军经

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。关于工资。肖军主张其月工资税前17000元，但其提供的微信聊天记录及录音材料难以证明其所述，且早晨公司不认可其真实性，故一审法院难以采信肖军的主张。另，肖军入职早晨公司至离职持续两年多，但其未提交证据证明针对早晨公司不按17000元的工资标准发放工资提出过异议，其虽不认可早晨公司的主张，但未就此提出反证。早晨公司称肖军月工资标准自2019年1月起从12000元降为10000元，但未就此提交双方就薪酬降低达成的一致意见，故其仍应按照12000元的标准发放工资，故自2019年1月至2019年7月期间每月存在工资差额2000元，应予补齐14000元。另，虽早晨公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11507号上诉人（原审原告、原审被告）：肖军，男，1982年5月23日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：北京蓝色早晨国际家居有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外大街小关56号5幢二层212室。法定代表人：刘万友，总经理。委托诉讼代理人：杨凯强，北京京岛律师事务所律师……