劳动争议 （2016）湘05民终591号

本案属劳动争议纠纷。田爱国于2008年6月1日与永达公司签订两年期限劳动合同，于2010年6月1日与邵阳市某某汽车销售服务有限公司签订了五年期限的劳动合同，田爱国于2011年至2015年7月15日在永达公司工作，接受永达公司的各项规章制度管理，2011年至离职前的工资均由永达公司发放，且永达公司于2015年5月提出与田爱国续签劳动合同，应认定田爱国与永达公司在此期间存在事实劳动关系。永达公司公告与田爱国解除劳动关系，但未向田爱国出具解除或终止劳动关系的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，应立即向田爱国出具解除或终止劳动合同的证明。永达公司拖欠田爱国2015年6月、8月、9月工资，田爱国2015年8月上班15天，9月上班16天，永达公司未提交扣工资的依据，永达公司应支付田爱国2015年6月工资4622元，8月工资2177.4元，9月工资2400元。永达公司未提交田爱国2014年、2015年的工资表，应认定田爱国解除劳动关系前12个月平均工资为3835元

本案属劳动争议纠纷。田爱国于2008年6月1日与永达公司签订两年期限劳动合同，于2010年6月1日与邵阳市某某汽车销售服务有限公司签订了五年期限的劳动合同，田爱国于2011年至2015年7月15日在永达公司工作，接受永达公司的各项规章制度管理，2011年至离职前的工资均由永达公司发放，且永达公司于2015年5月提出与田爱国续签劳动合同，应认定田爱国与永达公司在此期间存在事实劳动关系。永达公司公告与田爱国解除劳动关系，但未向田爱国出具解除或终止劳动关系的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终591号上诉人（原审被告）田爱国。委托代理人曾良盛，湖南泽宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邵阳市永达汽车贸易有限责任公司。法定代表人王文君，该公司董事长。委托代理人周嫣，该公司行政总监。委托代理人郭大建，该公司法务。上诉人田爱国因与被上诉人邵阳市永达汽车贸易有限责任公司（以下简称永达公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区……