劳动争议 （2014）并民终字第1235号

原告放弃向被告主张2006年1月至2007年12月的工资差额，是原告对自己诉讼权利所作出的意思表示，本院予以支持。根据已生效的（2011）小民重字第20号民事判决书所查明的事实，以及原告提供的“关于移交石凤荣同志人事劳资关系的情况说明”，足以证明自2008年1月1日起，原告与中国辐射防护研究院形成人事关系，2008年7月15日，中国辐射防护研究院与原告签订了离岗待退协议书，可以证明原告的用人单位是中国辐射防护研究院，故原告向被告主张2008年1月1日至2010年10月这部分工资差额、福利和奖金的请求，属诉讼主体错误，本院不予支持。对原告陈述的中国辐射防护研究院是为被告垫付的11512.8元，依此说明原告与被告还存在人事关系的意见，无事实依据，本院不予采纳。原告向被告主张2006年1月至2007年12月福利和奖金的请求，用人单位向劳动者发放福利和奖金的前提是根据劳动者参加劳动或劳动者向用人单位提供贡献并使劳动成果创造出经济价值而对劳动者予以一定的奖励，原告自2005年7月8日出院后至2007年12月31日并未在被告处参加劳动，故原告要求被告支付2006年1月至2007年12月福利和奖金的

原告放弃向被告主张2006年1月至2007年12月的工资差额，是原告对自己诉讼权利所作出的意思表示，本院予以支持。根据已生效的（2011）小民重字第20号民事判决书所查明的事实，以及原告提供的“关于移交石凤荣同志人事劳资关系的情况说明”，足以证明自2008年1月1日起，原告与中国辐射防护研究院形成人事关系，2008年7月15日，中国辐射防护研究院与原告签订了离岗待退协议书，可以证明原告的用人单位是中国辐射防护研究院，故原告向被告主张2008年1月1日至2010年10月这部分工资差额、福利和奖金的请求，属诉讼主体错误，本院不予支持。对原告陈述的中国辐射防护研究院是为被告垫付的11512.8元，依

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1235号上诉人（一审原告）石凤荣，女，汉族，退休干部，住太原市。委托代理人石宝荣（系石凤荣之兄），男，汉族。被上诉人（一审被告）山西奥瑞生物材料有限公司，住所地太原市学府街102号。法定代表人从茂义，董事长。委托代理人殷少芳，男，汉族。上诉人石凤荣与被上诉人山西奥瑞生物材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2013……