劳务合同纠纷 （2021）辽02民终2423号

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。本案中，原告与被告签订了《劳动合同书》，是双方真实意思表示，双方均受劳动合同的约束，双方应履行自己的权利和义务。原告在被告处工作，被告应支付相应的报酬。现被告认可自2019年5月起至同年9月1日期间未向原告支付工资，其理由是原告给公司造成损失且未按双方在《劳动合同书》中的约定办理离职交接手续，原告对此不予认可，认为不需要再交接。关于被告称原告给公司造成损失一节，因被告未提交相应的证据加以证明，故对此项理由不予采信；关于原告未办理离职手续的理由，原告在被告处从事计件工资及工时核算工作即根据入库单情况结合实际完成情况来确认车间人员的工资，庭审中被告称原告在被其董事长发现粉碎资料时从公司离开并报警处理，后报警处理未有结果，结合原告从事的工作情况及实际已不能再要求原告继续办理离职手续，故其理由亦不能成立。被告自2019年5月至同年9月10日未向原告支付工资，现原告按被告每月支付的满勤工资5961.27元为基数×4个月=23845.08元，加上5961.27元÷26天×10天

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。本案中，原告与被告签订了《劳动合同书》，是双方真实意思表示，双方均受劳动合同的约束，双方应履行自己的权利和义务。原告在被告处工作，被告应支付相应的报酬。现被告认可自2019年5月起至同年9月1日期间未向原告支付工资，其理由是原告给公司造成损失且未按双方在《劳动合同书》中的约定办理离职交接手续，原告对此不予认可，认为不需要再交接。关于被告称原告给公司造成损失一节，因被告未提交相应的证据加以证明，故对此项理由不予采信；关于原告未办理离职手续的理由，原告在被告处从事计件工资及工时

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2423号上诉人（原审被告）：大连东方亿鹏设备制造有限公司，住所地辽宁省大连旅顺经济开发区兴发路**。法定代表人：邢鹏万，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘荣昌，辽宁方槊律师事务所律师。委托诉讼代理人：李馥阳，辽宁方槊律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张建国，男，1955年12月25日出生，汉族，现住辽宁省大连旅顺经济开发区。上……