劳动争议 （2016）鄂01民终5480号

顺诚物业公司在明知汪小兰于2014年5月达到法定退休年龄的情况下，双方仍继续履行双方签订的《劳动合同》。汪小兰继续从事顺诚物业公司安排的同一岗位同一工作，接受顺诚物业公司的管理，顺诚物业公司继续向汪小兰按月发放工资，并为汪小兰缴纳社会保险直至2016年2月。原审法院认为从2009年7月1日汪小兰入职顺诚物业公司之日起直至2016年2月29日双方之间构成劳动关系，对于顺诚物业公司关于双方自2014年6月起系劳务关系的辩称理由，原审法院不予采纳。顺诚物业公司与汪小兰于2012年1月1日签订了一份期限为2012年1月1日至2016年12月31日的《劳动合同》，汪小兰要求顺诚物业公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求没有事实依据，原审法院不予支持。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》的相关规定，汪小兰实际发放的每月工资系代扣个人应缴纳社会保险费后的数额，代扣个人应缴纳社会保险费前汪小兰的月工资高于最低工资标准。故对于汪小兰要求顺诚物业公司支付未达到最低工资标准未足额发放的工资438元的诉讼请求，原审法院不予支持。汪小兰诉称2016年2月顺诚物业公司口头通知汪小兰不再为其缴

顺诚物业公司在明知汪小兰于2014年5月达到法定退休年龄的情况下，双方仍继续履行双方签订的《劳动合同》。汪小兰继续从事顺诚物业公司安排的同一岗位同一工作，接受顺诚物业公司的管理，顺诚物业公司继续向汪小兰按月发放工资，并为汪小兰缴纳社会保险直至2016年2月。原审法院认为从2009年7月1日汪小兰入职顺诚物业公司之日起直至2016年2月29日双方之间构成劳动关系，对于顺诚物业公司关于双方自2014年6月起系劳务关系的辩称理由，原审法院不予采纳。顺诚物业公司与汪小兰于2012年1月1日签订了一份期限为2012年1月1日至2016年12月31日的《劳动合同》，汪小兰要求顺诚物业公司支付未签书面劳动合

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5480号上诉人（原审原告）：汪小兰，女，1964年5月7日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：王春华，系汪小兰之夫。被上诉人（原审被告）：武汉顺诚物业管理有限公司，住所地武汉市江岸区沿江大道227-228号江景大厦27层K2室。法定代表人：郑新汉，该公司董事长。委托诉讼代理人：李春芳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：胡胜泉，……