劳务合同纠纷 （2019）粤19民终8074号

本案为劳务合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕卿上归的上诉，本院分析如下：一、关于卿上归与明舒世公司之间的关系。卿上归于1952年11月2日出生，2012年11月2日年满60周岁，已经达到法定退休年龄。卿上归于2018年10月24日入职明舒世公司，即卿上归入职明舒世公司时已经达到法定退休年龄，故卿上归与明舒世公司之间的关系是劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动法律法规的调整。因此，卿上归诉请明舒世公司支付2018年10月至2019年1月19日未签订书面劳务合同的双倍工资，因欠缺依据，本院予以驳回。二、关于卿上归诉请明舒世公司支付2018年10月至2019年1月19日周六日的加班费。根据以上论述，双方之间的关系是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。明舒世公司已经支付卿上归2018年10月至2019年1月的工资，卿上归未能提供证据证明双方对于周六日工作明确约定需额外支付加班费，故卿上归的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。三、关于卿上归诉请明舒世公司支付年终返乡车费及工龄奖。根据卿上归提供的通知，该通知是由东莞市

本案为劳务合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕卿上归的上诉，本院分析如下：一、关于卿上归与明舒世公司之间的关系。卿上归于1952年11月2日出生，2012年11月2日年满60周岁，已经达到法定退休年龄。卿上归于2018年10月24日入职明舒世公司，即卿上归入职明舒世公司时已经达到法定退休年龄，故卿上归与明舒世公司之间的关系是劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动法律法规的调整。因此，卿上归诉请明舒世公司支付2018年10月至2019年1月19日未签订书面劳务合同的双倍工资，因欠缺依据，本院予以驳回。二、关于卿上归诉请明

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8074号上诉人（原审原告）：卿上归，男，1952年11月2日出生，汉族，住湖南省洞口县，被上诉人（原审被告）：广东明舒世环境科技集团有限公司，住所地：广东省东莞市莞城旗峰路**中侨大厦******，统一社会信用代码：91441900796200306R。法定代表人：杨明忠。上诉人卿上归因与被上诉人广东明舒世环境科技集团有限公司（以下……