劳动争议 （2021）京01民终7610号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于华夏顺泽公司是否系违法解除劳动合同，在案的《解除劳动合同通知书》中未写明解除原因，惠斐林在同页《签收回执》中手写“未经本人同意，公司单方解除劳动合同”，且华夏顺泽公司未提交证据证明就合同解除双方达成一致，故华夏顺泽公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对于未休年休假工资一节，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，故华夏顺泽公司以其公司制度中规定了年休假应当在一年内休完为由主张不应支付惠斐林2018年未休年休假工资，依据不足。华夏顺泽公司上诉提出在结算2020年6月、7月工资时已将惠斐林2020年未休年休假工资结算，但华夏顺泽公司在仲裁期间主张2020年4至6月期间工资条中其他部分均为2019年剩余奖金，现华夏顺泽公司仅以其公司在仲裁时未查清楚为由否定其在仲裁阶段的主张，本院不予采信。一审法院所判并无不当，本院予以维持。对华夏顺泽公司所提的上诉理由，本院不予采纳。综上，华夏顺泽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于华夏顺泽公司是否系违法解除劳动合同，在案的《解除劳动合同通知书》中未写明解除原因，惠斐林在同页《签收回执》中手写“未经本人同意，公司单方解除劳动合同”，且华夏顺泽公司未提交证据证明就合同解除双方达成一致，故华夏顺泽公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对于未休年休假工资一节，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，故华夏顺泽公司以其公司制度中规定了年休假应当在一年内休完为由主张不应支付惠斐林2018年未休年休假工资，依据不足。华夏顺泽公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7610号上诉人（原审原告）：北京华夏顺泽科技发展有限公司，住所地北京市海淀区西直门外大街168号腾达大厦32层03号。法定代表人：邵春伟，董事长。委托诉讼代理人：杨丽，女，北京华夏顺泽科技发展有限公司人事经理。委托诉讼代理人：杨建民，男，北京华夏顺泽科技发展有限公司法务。被上诉人（原审被告）：惠斐林，男，1977年11月16日出生，汉……