劳动争议 （2019）冀08民终1057号

原告和被告签订的劳动合同是双方当事人在自愿协商一致的基础上签订的，合同内容符合我国劳动法律的有关规定，合法有效，双方应共同遵守。原告于2018年6月19日同其他在岗保安到办公室找领导协商消防中控室轮岗及节假日排班事宜未果，当日离开办公室后未再到岗恢复正常工作。原告的行为违反了公司规章制度及双方签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定被告可以与原告解除劳动合同，故对原告主张的经济补偿金、赔偿金的请求，本院不予支持。但对于被告于2018年7月2日与原告解除劳动合同，工资发至2018年6月18，故被告应当发放原告工资至2018年7月2日，对于原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。对于原告要求被告为其缴纳社会保险费，因征缴社会保险费属于社会保险行政部门负责和管理，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对原告该请求本院不予支持，双方当事入应到相关社保经办机构核定补缴。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司于本判决生效后五日内一次性支付原告尹帅工资1479.00元

原告和被告签订的劳动合同是双方当事人在自愿协商一致的基础上签订的，合同内容符合我国劳动法律的有关规定，合法有效，双方应共同遵守。原告于2018年6月19日同其他在岗保安到办公室找领导协商消防中控室轮岗及节假日排班事宜未果，当日离开办公室后未再到岗恢复正常工作。原告的行为违反了公司规章制度及双方签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定被告可以与原告解除劳动合同，故对原告主张的经济补偿金、赔偿金的请求，本院不予支持。但对于被告于2018年7月2日与原告解除劳动合同，工资发至2018年6月18，故被告应当发放原告工资至2018年7月2日，对于原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终1057号上诉人（原审原告）：尹帅,男，1997年10月16日出生，汉族，住承德市双桥区。委托诉讼代理人：吴东晖，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司，住所地承德市高新区第********。负责人：王世星，职务。总经理。委托诉讼代理人：杨春雨，女，1986年5月28日出生，……