劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27294号

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为：大疆百旺公司单方解除劳动合同是否构成违法解除。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：用人单位辞退员工是最为严厉的处罚手段，必须在处罚程序、处罚事实以及处罚依据充分齐全的情况下才能作出。本案中，大疆百旺公司以谭军玲严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，其作为用人单位对此应承担相应的举证责任。但大疆百旺公司提交的人事办公室录像、往来邮件、《人民调解协议书》、两份《员工奖惩处理单》等证据均不足以证明谭军玲的行为已达到《员工手册》载明的应当解除劳动合同的情形，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定大疆百旺公司构成违法解除并据此判决其向谭军玲支付违法解除赔偿金33662.5元，该处理并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市大疆百旺科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　卢艳贝审判员　　许海锚审判员　　刘　燕二〇一九年十一月十五日书记员　　黄

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为：大疆百旺公司单方解除劳动合同是否构成违法解除。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：用人单位辞退员工是最为严厉的处罚手段，必须在处罚程序、处罚事实以及处罚依据充分齐全的情况下才能作出。本案中，大疆百旺公司以谭军玲严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，其作为用人单位对此应承担相应的举证责任。但大疆百旺公司提交的人事办公室录像、往来邮件、《人民调解协议书》、两份《员工奖惩处理单》等证据均不足以证明谭军玲的行为已达到《员工手册》载明的应当解除劳动合同的情形，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定大疆百旺公司构成违法解除并据此判决其向谭军玲支付违法解除赔

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终27294号上诉人（原审原告）：深圳市大疆百旺科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区西丽街道松白路1051号百旺创意工厂7栋101、102-1、201、9栋，统一社会信用代码91440300326594785Q。法定代表人：聂新志，执行（常务）董事。委托诉讼代理人：梁志林，男，1991年9月3日出生，汉族，住广东省吴川市，系公司员工。……