劳动争议 （2019）辽01民终6246号

关于苏玉宝要求北方公司支付其解除劳动关系经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，苏玉宝受伤后，在规定的医疗期满后，一直未出勤工作的连续旷工行为，属严重违反北方公司的规章制度，故北方公司据此与苏玉宝解除劳动合同的情形，并无违反法律规定之处，其无需支付苏玉宝经济补偿金。对于苏玉宝提出医疗期满后曾要求北方公司安排工作公司不予办理的主张，因苏玉宝未提供证据证明其事实主张，其应承担不利后果，故一审法院对于苏玉宝该项主张不予采纳。关于苏玉宝要求北方公司支付其失业金的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”。本案中，苏玉宝系因严重违反单位规章制度而被北方公司解除劳动合同，不属于“非因本人意愿中断就业的”之法定情形，不符合领取失业保险金的条件，对于苏玉宝该项主张，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于苏玉宝要求北方公

关于苏玉宝要求北方公司支付其解除劳动关系经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，苏玉宝受伤后，在规定的医疗期满后，一直未出勤工作的连续旷工行为，属严重违反北方公司的规章制度，故北方公司据此与苏玉宝解除劳动合同的情形，并无违反法律规定之处，其无需支付苏玉宝经济补偿金。对于苏玉宝提出医疗期满后曾要求北方公司安排工作公司不予办理的主张，因苏玉宝未提供证据证明其事实主张，其应承担不利后果，故一审法院对于苏玉宝该项主张不予采纳。关于苏

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终6246号上诉人（原审原告、并案被告）：苏玉宝，男，1981年11月30日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告、并案原告）：北方重工集团有限公司，住所地沈阳。法定代表人：刘晓东。委托诉讼代理人：张国芳，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人苏玉宝因与被上诉人北方重工集团有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开……