追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终2708号

劳动合同双方合法权益均应得到法律的保护。双方的争议焦点在于2016年3月1日至2016年5月15日期间陈义的工资标准以及其工作年限。首先，2016年3月1日至2016年5月15日期间陈义的工资标准如何确定。根据易发公司法定代表人阮忠与公司员工短信记录、通话录音等在案证据并结合双方当事人的陈述，一审法院采信陈义劳动合同期限内月工资标准为每月6,500元并无不当，本院予以维持。易发公司主张2016年3月1日至2016年5月15日期间该公司由于拆违搬迁整治工作，处于停产歇业状态，员工亦未正常提供劳动，加之之前签订的劳动合同期限届满，故不同意按照之前每月6,500元的工资标准支付劳动报酬。本院认为，劳动合同届满后，易发公司并未与员工及时结算经济补偿金等款项，而是安排员工继续提供劳动，并承诺支付相应工资，但双方对于工资标准、工作时间等事项实际并未达成一致约定。鉴于易发公司并未提供证据证明陈义在2016年3月1日至2016年5月15日期间的工作内容与之前存在差别，一审法院按照每月6,500元为基数计算2016年3月1日至2016年5月15日期间的工资、应休未休年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金并

劳动合同双方合法权益均应得到法律的保护。双方的争议焦点在于2016年3月1日至2016年5月15日期间陈义的工资标准以及其工作年限。首先，2016年3月1日至2016年5月15日期间陈义的工资标准如何确定。根据易发公司法定代表人阮忠与公司员工短信记录、通话录音等在案证据并结合双方当事人的陈述，一审法院采信陈义劳动合同期限内月工资标准为每月6,500元并无不当，本院予以维持。易发公司主张2016年3月1日至2016年5月15日期间该公司由于拆违搬迁整治工作，处于停产歇业状态，员工亦未正常提供劳动，加之之前签订的劳动合同期限届满，故不同意按照之前每月6,500元的工资标准支付劳动报酬。本院认为，劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2708号上诉人(原审被告)：上海易发家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：阮忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿骏，上海欧森律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈义，男，1970年11月18日出生，土家族，住重庆市。委托诉讼代理人：黄燕，上海建章律师事务所律师。上诉人上海易发家具有限公司(以下简称“易发公司”)因与被上诉人陈……