劳动争议 （2017）渝01民终116号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的时间应为劳动者解除合同的意思表示到达用人单位之日。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，李晓菊以瑞诚劳务公司未购买各项社会保险为由向瑞诚劳务公司邮寄了解除劳动关系通知书，瑞诚劳务公司于2015年9月9日签收，即2015年9月9日，李晓菊与瑞诚劳务公司的劳动关系解除。李晓菊于2013年12月10日到瑞诚劳务公司上班，双方于2015年9月9日解除劳动合同，故依照相关规定原告经济补偿金应计算2月，其计算标准应按双方解除劳动关系前12个的月平均工资1970予以计算，故李晓菊的经济补偿金为1970元/月×2月=3940元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，一审法院认定李晓菊与瑞诚劳务公司签订了书面劳动合同，约定合同期限为2013年12月10日至2015年12月9日。李晓菊于2015年9月9日与瑞诚劳务公司解除劳动关系，尚在合同期限内，故瑞诚劳务公司不需向

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的时间应为劳动者解除合同的意思表示到达用人单位之日。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，李晓菊以瑞诚劳务公司未购买各项社会保险为由向瑞诚劳务公司邮寄了解除劳动关系通知书，瑞诚劳务公司于2015年9月9日签收，即2015年9月9日，李晓菊与瑞诚劳务公司的劳动关系解除。李晓菊于2013年12月10日到瑞诚劳务公司上班，双方于2015年9月9日解除劳动合同，故依照相关规定原告经济补偿金应计算2月，其计算标准应按双方解除劳动关系前12个的月平均工资197

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终116号上诉人（一审被告、并案原告）：重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司,住所地重庆市潼南区桂林街道办事处民丰路1号民丰化工公司宿舍A栋112号，统一社会信用代码91500236814646199。法定代表人：袁家明，该公司经理。委托诉讼代理人：何健，重庆兴潼律师事务所律师。被上诉人（一审原告、并案被告）：李晓菊，女，汉族，1972年3月……