劳动争议 （2015）合民一终字第05283号

第一，关于解除劳动关系经济补偿金。代绍家在2014年3月9日被诊断患有肾功能障碍后，于2014年11月12日个人提出解除劳动关系，但用人单位百帮公司于2015年1月停止为其缴纳社保，原判认定双方之间的劳动关系于2014年12月31日解除并无不当。在此情形下，无论是代绍家在《被迫解除劳动关系通知书》中以和瑞公司和百帮公司未支付其病假工资为由，还是代绍家因患病实际上已无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位百帮公司均应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项和第四十六条第（三）项之规定支付经济补偿金。根据代绍家的工作年限，百帮公司应支付代绍家经济补偿金为1260元／月6个月=7560元。第二，依照法律规定，出租车行业实行不定时工作制不需报批，代绍家作为出租车驾驶员可以自行安排休假和休息，其要求支付带薪休假待遇，没有法律依据，不能成立。第三，仲裁机构裁决给付代绍家3个月病假工资3024元，代绍家未有异议，原判循此处理并无不当，代绍家现上诉主张医疗期应为24个月以及应给付相应病假工资，没有法律依据，不予支持。第四，代绍家上诉提出的社保及社保损失问题未经仲裁，不予审查处理。第五

第一，关于解除劳动关系经济补偿金。代绍家在2014年3月9日被诊断患有肾功能障碍后，于2014年11月12日个人提出解除劳动关系，但用人单位百帮公司于2015年1月停止为其缴纳社保，原判认定双方之间的劳动关系于2014年12月31日解除并无不当。在此情形下，无论是代绍家在《被迫解除劳动关系通知书》中以和瑞公司和百帮公司未支付其病假工资为由，还是代绍家因患病实际上已无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位百帮公司均应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项和第四十六条第（三）项之规定支付经济补偿金。根据代绍家的工作年限，百帮公司应支付代绍家经济补偿金为1260元／月6个月=75

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第05283号上诉人（原审被告）：代绍家。委托代理人：汪茂云，1975年6月19日出生，汉族，系代绍家妻子。委托代理人：余伟，安徽百大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：合肥和瑞出租车有限公司，住所地合肥市东流路176号，组织机构代码68688327-3。法定代表人：张雁飞，系该公司董事长。委托代理人：刘芝兰，安徽徽商律师事务所律师……