劳动争议 （2013）威民三终字第101号

上诉人与被上诉人于2011年5月26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉人工资。2011年5月至2011年10月，上诉人依据合同提供技术服务，被上诉人按月支付上诉人劳动报酬，双方均正常履行所签订的聘用合同。2011年11月5日，上诉人到被上诉人处实验产品后，于2011年11月6日离开被上诉人，之后再未回到被上诉人处提供劳动，上诉人亦无证据证明其通过电话或邮件继续为被上诉人提供过劳动。因此，虽然被上诉人并未向上诉人出具书面的解除聘用合同通知，但事实上，双方的劳动关系已经终止，聘用合同已经解除。双方合同自2011年5月15日签订，上诉人为被上诉人提供劳动至2011年11月6日，除被上诉人已经支付上诉人5个月计50000元的工资外，2010年10月16日至11月6日共22天的劳动报酬7333元，被上诉人应当支付给上诉人。但上诉人主张2011年11月6日至2012年10月24日（起诉日）的工资，无事实及法律依据，不予支持。关于违约金及赔偿金问题。双方签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成

上诉人与被上诉人于2011年5月26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉人工资。2011年5月至2011年10月，上诉人依据合同提供技术服务，被上诉人按月支付上诉人劳动报酬，双方均正常履行所签订的聘用合同。2011年11月5日，上诉人到被上诉人处实验产品后，于2011年11月6日离开被上诉人，之后再未回到被上诉人处提供劳动，上诉人亦无证据证明其通过电话或邮件继续为被上诉人提供过劳动。因此，虽然被上诉人并未向上诉人出具书面的解除聘用合同通知，但事实上，双方的劳动关系已经终止，聘用合同已经解除

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第101号上诉人（原审原告）刘旺盛，男，1972年9月15日出生，汉族，原籍湖北省监利县分盐镇兰花村*组**号。委托代理人马瑞，山东凌云志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）荣成德远塑业有限公司。法定代表人王位元，董事长。委托代理人刘绍勋，该公司副总经理。委托代理人沈菲菲，山东成山海天律师事务所律师。上诉人刘旺盛因劳动争议一案，不服荣……