劳动争议 （2017）豫17民终72号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方在劳动关系存续期间，用人单位应当依法保障劳动者的社会保险待遇。本案中原告自2009年6月至2013年12月在被告环卫大队工作，环卫大队应当和原告签订劳动合同并为原告缴纳养老保险金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。该法第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。原告于2013年12月底离开环卫大队时，因环卫大队未和原告签订书面劳动合同并为原告缴纳养老保险金，双方的劳动争议已经产生，原告应当及时依法主张其正当合法的权益。原告陈述其于2016年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确已超过法定时效，故原告对被告环卫大队的诉讼请求，不予支持。对于原告对被告广场办的诉讼请求，根据相关法律规定，一审法院确认如下：1、缴纳养老保险金。正阳县劳动争议仲裁委员会查明，原告闫红于2013年12

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方在劳动关系存续期间，用人单位应当依法保障劳动者的社会保险待遇。本案中原告自2009年6月至2013年12月在被告环卫大队工作，环卫大队应当和原告签订劳动合同并为原告缴纳养老保险金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。该法第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。原告于2013年

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫17民终72号上诉人（原审原告）：闫红，女，1968年1月4日出生，汉族，住正阳县慎西路和谐新区。被上诉人（原审被告）：正阳县广场（公园）管理办公室。法定代表人:李永和，该办公室主任。被上诉人（原审被告）：正阳县环境卫生管理大队。法定代表人：熊中洋，该大队队长。二被上诉人共同委托诉讼代理人：何素林，河南明信律师事务所律师。上诉人闫红因与被上……