劳动争议 （2016）豫07民终1328号

关于原审支持冯培清主张的一次性伤残补助金、伤残津贴有无依据的问题。原《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为2０个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9０％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的8０％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……”原《工伤保险条例》自2００4年1月1日施行，修改后的现行《工伤保险条例》自2011年1月1日施行，冯培清于2007年5月被新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力评为一级伤残，故原审按照原《工伤保险条例》的规定计算冯培清主张的一次性伤残补助金及伤残津贴并无不当。关于原审程序是否合法的问题。经查阅原审卷宗，冯培清于原审时提交了辉县市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，辉

关于原审支持冯培清主张的一次性伤残补助金、伤残津贴有无依据的问题。原《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为2０个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9０％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的8０％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……”原《工伤保

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终1328号上诉人（原审被告）辉县市水利局。法定代表人宋东亮，局长。委托代理人吴磊，该局职工。委托代理人孙新民，河南共鸣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯培清（又名冯某），男。委托代理人魏名新。上诉人辉县市水利局与被上诉人冯培清劳动争议纠纷一案，冯培清于2015年4月10日提起诉讼，河南省辉县市人民法院于2016年1月11日作出（2……