机动车交通事故责任纠纷 （2021）吉24民终1529号

孟宪红与人保珲春公司、天禹公司、铁江威、李峰之间的诉讼争议是机动车交通事故责任纠纷。一、关于李峰是否承担赔偿责任的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”本案中，天禹公司与李峰签订《出租车租赁合同》，但双方之间系雇佣关系，李峰在雇佣过程中，选用没有从业资格证书的铁江威驾驶车辆，选任司机存在过错，且铁江威在本次事故中负全部责任，因此李峰、铁江威、天禹公司应当承担连带赔偿责任。天禹公司与李峰签订的《出租车租赁合同》约定不能对抗孟宪红。二、关于孟宪红的诉讼主张问题。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收

孟宪红与人保珲春公司、天禹公司、铁江威、李峰之间的诉讼争议是机动车交通事故责任纠纷。一、关于李峰是否承担赔偿责任的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”本案中，天禹公司与李峰签订《出租车租赁合同》，但双方之间

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民事判决书（2021）吉24民终1529号上诉人（原审被告）：珲春市天禹汽车出租有限公司，住所地吉林省珲春市新安街。 法定代表人：王伟群，经理。 委托诉讼代理人：于敏，吉林竞捷律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孟宪红，男，1968年2月15日出生，满族，住吉林省珲春市。 原审被告：中国人民财产保险股份有限公司珲春支公司，住所地吉林省珲春市靖和街。 负责人：许……