劳动争议 （2018）豫05民终5210号
裁判要旨
该院审结的贺保安等110起劳动争议案件已认定如下事实：为减轻企业负担，原告提出了一个解决方案，即由职工个人提出辞职，再由原告以解除劳动关系的形式将职工移送至失业中心，以让职工能够领取失业金。本案中，根据被告提交的录音证据，可以证明原告为减轻企业负担，派人动员包括被告在内的职工进行辞职的事实，即被告对上述解决方案知情。被告称其按照原告的要求提交了辞职申请，虽未提交相应证据，但其向原告提交了办理失业所需的个人资料，原告虽称其以旷工为由通知解除了与被告的劳动关系，但并未提供相应证据，故无论被告是否提交有辞职申请，其事后向原告提交失业手续并领取失业金的行为均应视为对上述解决方案的认可，故该院认定原、被告之间属于由原告提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，故原告依法应当向被告支付经济补偿金。被告自1993年8月到原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定：“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，当时的规定为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者
摘要
安阳桦炜齿轮有限责任公司、赵乾勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终5210号上诉人（原审原告）：安阳桦炜齿轮有限责任公司，住所地：人民大道**。法定代表人：蒋日发，董事长。委托诉讼代理人：张新，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：于文红，河南金豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵乾勇，男，1973年7月13日出生，汉族，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：邓君，河南观止律师事务所律师。委托诉讼代理……