劳动争议 （2018）豫05民终5217号
裁判要旨
该院审结的贺保安等110起劳动争议案件已认定如下事实：为减轻企业负担，原告提出了一个解决方案，即由职工个人提出辞职，再由原告以解除劳动关系的形式将职工移送至失业中心，以让职工能够领取失业金。本案中，根据被告提交的录音证据，可以证明原告为减轻企业负担，派人动员包括被告在内的职工进行辞职的事实。被告按照原告的要求提交了辞职申请，并且提交了办理失业所需的个人资料，从双方行为分析，无论是原告作出的承诺还是被告递交辞职申请，均是双方协商解除劳动关系的过程，且最后达成了一致意见，被告也领取了失业金，故该院认定原、被告之间属于由原告提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，原告依法应当向被告支付经济补偿金。被告自1996年5月到原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定：“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，当时的规定为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一
摘要
安阳桦炜齿轮有限责任公司、任长青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终5217号上诉人（原审原告）：安阳桦炜齿轮有限责任公司，住所地：人民大道**。法定代表人：蒋日发，董事长。委托诉讼代理人：张新，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：于文红，河南金豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：任长青，男，1962年3月19日出生，汉族，住河南省安阳市北关区。委托诉讼代理人：邓君，河南观止律师事务所律师。委托诉……