劳动争议 （2015）芜中民一终字第00893号

本案的争议焦点是：一、安可福公司解除与陶绍仁之间的劳动合同是否合法；二，若解除劳动合同系违法，经济赔偿金的年限和工资标准如何计算。对于争议焦点一，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，用人单位行使劳动合同单方解除权必须满足两个条件，第一、用人单位有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度，第二、劳动者的违纪行为达到严重的程度。本案中，陶绍仁否认其知晓公司规章制度，故安可福公司负有举证证明其规章制度制定和公示程序合法性的义务，但是，安可福公司所提供的奖惩管理规定以及工会会员代表大会决议，并不足以证实该制度向陶绍仁公示或告知过，故其提供的奖惩管理规定不具备程序上的合法性，不能作为安可福公司解除与陶绍仁劳动合同关系的依据。此外，安可福公司提供的陶绍仁工作表现情况报告、证人证言、会议纪要、情况汇报、处理决定等材料均是安可福公

本案的争议焦点是：一、安可福公司解除与陶绍仁之间的劳动合同是否合法；二，若解除劳动合同系违法，经济赔偿金的年限和工资标准如何计算。对于争议焦点一，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，用人单位行使劳动合同单方解除权必须满足两个条件，第一、用人单位有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度，第二、劳动者的违纪行为达到严重的程度

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00893号上诉人（原审原告）：安徽安可福食品有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：周洪，该公司董事长。委托代理人：张俊杰，安徽方振律师事务所律师。委托代理人：计玉生，该公司员工。上诉人（原审被告）：陶绍仁，男，1967年11月6日出生，汉族，住安徽省芜湖市。上诉人安徽安可福食品有限公司（以下简称安可福公司）因与上……