劳动争议 （2015）三中民终字第08690号

双方争议焦点为韩星是否系主动辞职。从员工离职审批表形式上看，离职类别栏虽勾选的是辞职，并有韩星签字。但鉴于：1.韩星与元洲公司因出差安排产生争议，而在双方协商解除劳动关系之前，元洲公司即将韩星在公司内网络的相关权限关闭；2.在韩星与元洲公司沟通过程中，元洲公司“你不服从是吧，要不就开除你”、“你要是顾得了孩子顾不了工作的话，你就该怎么办就怎么办吧”等表示；3.元洲公司并未提交离职申请等其他证据证明系韩星主动要求解除双方劳动关系，而离职申请表离职类别项系韩星按照元洲公司的要求修改而成。故综合双方对劳动关系解除情况的陈述，本院不能认定系韩星主动要求解除劳动关系。一审认定元洲公司应支付韩星解除劳动关系补偿金24000元，对此本院不持异议。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京元洲装饰有限责任公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京元洲装饰有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　张丽新代

双方争议焦点为韩星是否系主动辞职。从员工离职审批表形式上看，离职类别栏虽勾选的是辞职，并有韩星签字。但鉴于：1.韩星与元洲公司因出差安排产生争议，而在双方协商解除劳动关系之前，元洲公司即将韩星在公司内网络的相关权限关闭；2.在韩星与元洲公司沟通过程中，元洲公司“你不服从是吧，要不就开除你”、“你要是顾得了孩子顾不了工作的话，你就该怎么办就怎么办吧”等表示；3.元洲公司并未提交离职申请等其他证据证明系韩星主动要求解除双方劳动关系，而离职申请表离职类别项系韩星按照元洲公司的要求修改而成。故综合双方对劳动关系解除情况的陈述，本院不能认定系韩星主动要求解除劳动关系。一审认定元洲公司应支付韩星解除劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08690号上诉人（原审被告）北京元洲装饰有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-259室。法定代表人李泰岩，执行董事。委托代理人郭昱昕，男，1987年3月6日出生。被上诉人（原审原告）韩星，男，1979年7月14日出生。上诉人北京元洲装饰有限责任公司（以下简称元洲公司）因与被上诉人韩星劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民……