劳动争议 （2017）冀04民终101号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人应当在法定的仲裁时效期间内及时主张权利，原告于1990年被单位除名，距今已二十六年，原告应当提起的仲裁时间为权利被侵害之日起一年，但原告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效，且原告也没有提供证据证明发生仲裁时效中止、中断的理由，故原告申请仲裁的时间已经超过了仲裁时效，其诉讼请求超过了法律保护的时间，依法不予支持。关于原告要求被告返回原告垫交的2010年到2014年养老保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，原告仅能就无法享受社会保险造成的损失提起诉讼，关于补缴社会保险不是法院受理范围，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，对该诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：驳回原告杨香林的诉讼请求。案件受理费10
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人应当在法定的仲裁时效期间内及时主张权利，原告于1990年被单位除名，距今已二十六年，原告应当提起的仲裁时间为权利被侵害之日起一年，但原告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效，且原告也没有提供证据证明发生仲裁时效中止、中断的理由，故原告申请仲裁的时间已经超过了仲裁时效，其诉讼请求超过了法律保护的时间，依法不予支持。关于原告要求被告返回原告垫交的2010年到2014年养老保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终101号上诉人（原审原告）：杨香林，男，1959年2月28日生，汉族，，住邯郸市涉县。委托代理人：谷立芬，河北道申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国华冶科工集团有限公司，住所地：北京市北京经济技术开发区康定街1号1幢B2座。法定代表人：刘玉军，该公司总经理。委托代理人：王少勇，该公司员工。委托代理人：毛明媚，河北维民权律师事务……