劳动争议 （2017）粤01民终3543号

对于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，应理解为：劳资双方连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，其提出续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。该条款的立法本意是保障劳动者的就业权而非用人单位的用工权。根据查明的事实，广某MBA公司因自身经营不善而需要裁员，该情形不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。广某MBA公司未举证证实其裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员的情形，故其拒绝与蒋辉续签劳动合同属于违法终止劳动合同，理应按规定支付经济赔偿金给蒋辉。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第八十七条的规定，判决如下：一、驳回广某MBA公司的诉讼请求；二、广某MBA公司于判决发生法律效力之日起五日内，支付违法终止劳动合同的经济赔偿金110613.60元给蒋辉。本案一审诉讼受理费10元，由广某MBA公司负担。判后，广某MBA公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、广某MBA公司与蒋辉的劳动合同是自然终止的，不属于

对于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，应理解为：劳资双方连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，其提出续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。该条款的立法本意是保障劳动者的就业权而非用人单位的用工权。根据查明的事实，广某MBA公司因自身经营不善而需要裁员，该情形不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。广某MBA公司未举证证实其裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员的情形，故其拒绝与蒋辉续签劳动合同属于违法终止劳动合同，理应按规定支付经济赔偿金给蒋辉

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3543号上诉人（原审原告）：广州广钢MBA塑料新技术有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：李绍康，职务：董事长。委托代理人：李琴，国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托代理人：梁晓燕，国信信扬（南沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋辉，住广西全州县。上诉人广州广钢MBA塑料新技术有限公司（以下简称广钢MBA公司）因与被上诉……