劳动争议 （2017）云01民终257号

本案系因解除劳动合同而产生的支付双倍工资差额、加班工资而产生的纠纷。从庭审确认的事实来看，被告于2015年3月3日入职原告公司，于2016年1月20日离开原告公司，故原、被告间自2015年3月3日起至2016年1月20日止存在事实劳动关系。由于原告并未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付自2015年4月3日起至2016年1月20日止的二倍工资差额，一审法院确定原告应支付给被告的二倍工资差额为100000元（10000元/月×10月），由于被告仅主张96660元，系当事人处分其民事权利的真实意思表示，故对被告主张的96660元予以支持。关于加班工资的问题，原告称每月10000元的工资已经包含了加班工资，但未提供任何证据予以支持，对其辩解本院不予采信。依据庭审确认的事实，被告加班97天，其中法定节假日为11天，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告应支付被告加班工资为94252.87元（86天×200%+11天×300%）×（10000÷21.75），被告仅主张93840元，系当事人处分其民事权利的真实意思表示，故一审法院对被告主张的93840元予以支持。至于原告称被告系私自复印材料

本案系因解除劳动合同而产生的支付双倍工资差额、加班工资而产生的纠纷。从庭审确认的事实来看，被告于2015年3月3日入职原告公司，于2016年1月20日离开原告公司，故原、被告间自2015年3月3日起至2016年1月20日止存在事实劳动关系。由于原告并未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付自2015年4月3日起至2016年1月20日止的二倍工资差额，一审法院确定原告应支付给被告的二倍工资差额为100000元（10000元/月×10月），由于被告仅主张96660元，系当事人处分其民事权利的真实意思表示，故对被告主张的96660元予以支持。关于加班工资的问题，原告称每月10000元的工资已经包含了加

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终257号上诉人（原审原告）：云南地方水电建设有限公司。住所：昆明市人民中路**号巨龙大厦**楼**座。法定代表人茅铭，董事长。委托诉讼代理人：李耀忠，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：和礼全，该公司项目经理，一般授权代理。被上诉人（原审被告）：刘守才，男，汉族，1970年12月6日生，现住吉林省桦甸市。委托……