劳动争议 （2020）苏11民终3605号

《工资支付暂行条例》第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”结合上述规定，劳动者工资的支取情况，用人单位应全面记载，为此，对劳动者工资的支付事实，用人单位应当承担举证责任。本案中，对陶辰乐陈述的工资支付事实，桌游店持有异议，却未能提供相应证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。结合陶辰乐的陈述及已支付的工资，法院认定陶辰乐的月工资为3000元。用人单位负有支付劳动者工资之义务，桌游店认可未支付陶辰乐2019年9月份工资，仅对工资数额持有异议，结合法院认定的事实，桌游店应支付陶辰乐工资3000元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”就加班的事实，在桌游店未能提交的考勤记录的情况下，依据陶辰乐的提交的微信记录，可以认定陶辰乐存在节假日加班的事实，结合陶辰乐月工资，经核算，桌游店应支付陶辰乐2019年度中秋、国庆节加班工资1655元。《中华人民共和国劳动

《工资支付暂行条例》第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”结合上述规定，劳动者工资的支取情况，用人单位应全面记载，为此，对劳动者工资的支付事实，用人单位应当承担举证责任。本案中，对陶辰乐陈述的工资支付事实，桌游店持有异议，却未能提供相应证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。结合陶辰乐的陈述及已支付的工资，法院认定陶辰乐的月工资为3000元。用人单位负有支付劳动者工资之义务，桌游店认可未支付陶辰乐2019年9月份工资，仅对工资数额持有异议，结合法院认定的事实，桌游店应支付陶辰乐工资3000元。《中华人民共和国劳动法》第

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3605号上诉人（原审被告）：京口区聊爆桌游店，住所地镇江市京口区第**街步行街**楼**。经营者：杨超，男，1989年12月7日出生，回族，住镇江市，该店个体业主。被上诉人（原审原告）：陶辰乐，女，2000年1月18日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：孙金洪，男，1963年5月1日生，汉族，住镇江市。上诉人京口区聊爆桌游店（以下……