劳动争议 （2021）鲁01民终2248号

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”马甜甜要求立创公司支付60天产假工资，按照5000元×2=1万元，理由正当，一审法院予以支持。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）要求：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”本案中，立创公司将马甜甜由人力资源经理岗位调整至运营销售岗位，具备合理性：首先，立创公司受疫情影响，为降低成本，保证经营，调整员工工作岗位，具备经营上的必要性；其次，调整后的销售岗位未使得马甜甜作为劳动者的尊严和技能受损，劳动条件亦未发生明显优劣的差别；再次，马甜甜、立创公司对调岗后的工资意见不一，但均未举证证明，且销售岗位一般存在与当月业绩挂钩，不同劳动者、不同工作时期工资数额浮动的情况，加之马甜甜未实际从事该岗位，对其所称调岗后待遇降低，

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”马甜甜要求立创公司支付60天产假工资，按照5000元×2=1万元，理由正当，一审法院予以支持。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）要求：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”本案中，立创公司将马甜甜由人力资源经理岗位调整

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2248号上诉人（原审原告）：马甜甜，女，汉族，1985年1月3日出生，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南立创光业商贸有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：陈礼立，总经理。委托诉讼代理人：金凯，男，该公司员工。上诉人马甜甜因与被上诉人济南立创光业商贸有限公司（以下简称立创公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁……