劳动争议 （2014）漯民四终字第239号

2006年11月，李卫平进入漯河市召陵区妇幼保健院工作，至2012年6月29日双方终止劳动合同，原、被告双方已形成事实劳动关系。漯河市召陵区妇幼保健院在李卫平工作期间未为其缴纳社会保险费，因此李卫平要求漯河市召陵区妇幼保健院为其缴纳各项社会保险费的诉请，法院予以支持，具体数额以召陵区社会保险经办机构计算为准。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行”，因漯河市召陵区妇幼保健院提前解散，应当支付李卫平经济补偿金，但经济补偿金补偿年限从2008年1月1日起计算，共计7500元（1500元×5）。漯河市召陵区妇幼保健院宣布解散，未提前30日书面通知，应支付1个月工资即1500元，作为代通知金。漯河市召陵区妇幼保健院因行政行为变更为召陵妇女儿童医院，并于2012年6月29日宣布解散，因此应由召陵妇女儿童医院承担漯河市召陵区妇幼保健院应承担的责任。判决：一、被告（原告）召

2006年11月，李卫平进入漯河市召陵区妇幼保健院工作，至2012年6月29日双方终止劳动合同，原、被告双方已形成事实劳动关系。漯河市召陵区妇幼保健院在李卫平工作期间未为其缴纳社会保险费，因此李卫平要求漯河市召陵区妇幼保健院为其缴纳各项社会保险费的诉请，法院予以支持，具体数额以召陵区社会保险经办机构计算为准。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行”，因漯河市召陵区妇幼

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民四终字第239号上诉人（原审被告、原告）：召陵妇女儿童医院。住所地：漯河市召陵区黄河路与中山路交叉口。法定代表人：包俊强，该院院长。委托代理人：刘占彪，河南强人律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李卫平，女，汉族，1982年11月20日出生。上诉人召陵妇女儿童医院因与被上诉人李卫平劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2013）召民……