劳动争议 （2016）鲁02民终1187号

1、关于入职时间。双方未签订书面劳动合同的，劳动者对入职时间负有初步的举证责任。本案中，双方均未提交书面劳动合同，刘涛主张2009年8月到青岛皇家食品有限公司工作，但并未提交证据予以证明。刘涛对青岛皇家食品有限公司提交的《解除劳动合同报告书》真实性予以认可，上载明录用时间为2010年11月1日，且青岛皇家食品有限公司为刘涛投缴社会保险的起始时间为2010年12月，故一审法院采信青岛皇家食品有限公司的主张，认定刘涛的入职时间为2010年11月1日。2、关于解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，并可不支付经济补偿金。本案中，刘涛于2012年9月5日因犯交通肇事罪被判处有期徒刑一年六个月，于2012年5月4日至2013年11月3日期间服刑。刘涛在服刑期间，青岛皇家食品有限公司于2013年4月30日因刘涛被依法追究刑事责任而解除与其的劳动合同，属于合法解除劳动合同。故一审法院认定双方的劳动关系已于2013年4月30日解除，对刘涛要求青岛皇家食品有限公司支付经济补偿金的主张，一审法院不予支持。3、关于一次性伤残补助

1、关于入职时间。双方未签订书面劳动合同的，劳动者对入职时间负有初步的举证责任。本案中，双方均未提交书面劳动合同，刘涛主张2009年8月到青岛皇家食品有限公司工作，但并未提交证据予以证明。刘涛对青岛皇家食品有限公司提交的《解除劳动合同报告书》真实性予以认可，上载明录用时间为2010年11月1日，且青岛皇家食品有限公司为刘涛投缴社会保险的起始时间为2010年12月，故一审法院采信青岛皇家食品有限公司的主张，认定刘涛的入职时间为2010年11月1日。2、关于解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，并可不支付经济补偿金。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终1187号上诉人（原审被告）青岛皇家食品有限公司。法定代表人姜证修，总经理。委托代理人原相宝，青岛市南联泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）刘涛。委托代理人经纬，山东德衡律师事务所律师。委托代理人刘向东，山东德衡律师事务所律师。上诉人青岛皇家食品有限公司因与被上诉人刘涛劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民……