劳动争议 （2017）苏01民终5619号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述期间限制，但仍然应符合人民法院保护民事权利的普通诉讼时效规定。本案中，根据李永兴的陈述，其最后在纺织工贸公司工作至2004年2月，此后李永兴就在外务工，纺织工贸公司也不再向李永兴发放工资。2006年、2012年，李永兴去找纺织工贸公司，纺织工贸公司告知其双方劳动关系已解除，但李永兴认为劳动关系应当持续至其达到退休年龄为止，纺织工贸公司无权解除劳动合同。综上，李永兴在2006年已经知道纺织工贸公司解除了双方的劳动合同，其应当在法定时效内就工资以及其他劳动待遇向纺织工贸公司主张权利。而李永兴直至2017年2月才提起仲裁申请，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，故李永兴的上述项诉讼请求，不予支持。此外，李永兴要求纺织工贸公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回李永兴的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审中，

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述期间限制，但仍然应符合人民法院保护民事权利的普通诉讼时效规定。本案中，根据李永兴的陈述，其最后在纺织工贸公司工作至2004年2月，此后李永兴就在外务工，纺织工贸公司也不再向李永兴发放工资。2006年、2012年，李永兴去找纺织工贸公司，纺织工贸公司告知其双方劳动关系已解除，但李永兴认为劳动关系应当持续至其达到退休年龄为止，纺织工贸公司无权解除劳动合同。综上，李永兴在2006年已经知道纺织工贸公司解除了双方的劳动合同，其应当在法定时效内就工资以及其他劳动待遇向纺织工贸公司主张权利。而李永兴直至201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5619号上诉人（原审原告）：李永兴，男，1959年2月26日生，回族，住南京市建邺区。被上诉人（原审被告）：南京纺织工贸实业（集团）公司，住所地南京市秦淮区凤游寺50号。法定代表人：郑海南，南京纺织工贸实业（集团）公司经理。委托诉讼代理人：王跃宁，男，1958年6月25日生，汉族，南京纺织工贸实业（集团）公司法律顾问，住南京市建邺区……