劳动争议 （2021）川01民终5869号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”，第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”，用人单位应当在劳动合同终止后，在竞业期限内给予劳动者经济补偿，该义务系法定义务。本案中，杨博与力士达公司签订的《竞业限制协议》中仅约定杨博离职后二年的竞业限制期限，未约定解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予杨博经济补偿，而是约定离职后杨博的竞业限制补偿费已由力士达公司提前予以支付（每月按当月工资总额的5%随工资发放），在竞业限制期内无需支付竞业限制经济补偿，该协议显然属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”，第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”，用人单位应当在劳动合同终止后，在竞业期限内给予劳动者经济补偿，该义务系法定义务。本案中

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终5869号 上诉人（原审原告）：四川力士达智慧照明科技有限公司，住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科创西路598号。 法定代表人：郑道昌，董事长。 委托诉讼代理人：蒲建，四川宸佐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐莉娟，四川宸佐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨博，男，1985年3月21日出生，汉族，住四……