经济补偿金纠纷 （2019）渝0103民初15971号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 本案中，2007年10月26日，被告由原告派遣至第三人处上班，同日原、被告建立劳动关系，原告系用人单位，第三人系用工单位。 关于原告与第三人的劳务派遣合同关系，结合原告2018年7月27日向第三人提出解除，第三人则认为2018年5月已经终止的事实，可以认定2018年7月30日原告组织包括被告在内的员工开会时，原告与第三人的劳务派遣合同关系已属于终止状态。 由于该终止状态原告开会时已明确告知被告，并要求被告在“转为九方公司正式合同工”、“不继续派遣，同意退回公司”、“考虑待定或待协商”三个方案中做选择，被告虽然选择“考虑待定或待协商”，但实际上仍在第三人处工作，第三人在明知与原告劳务派遣协议终止的情形下接受被告的劳动，并向被告直接发放工资、为被告缴纳养老保险费，因此2018年8月
摘要
重庆万友人才服务有限公司与何兵劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初15971号原告：重庆万友人才服务有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街****，统一社会信用代码91500103762657834K。 法定代表人：李哲，董事长。 委托诉讼代理人：王世德，男，员工。 委托诉讼代理人：邹秀涛，女，员工。 被告：何兵，男，1982年6月10日出生，汉族，住重庆市荣昌区。 委托诉讼代理人：刘信龙，重庆索通律……