劳动争议 （2016）吉03民终24号

由于人民法院生效的法律文书对原告与被告之间存在劳动关系已经确认，并且已视为双方签订了无固定期限的劳动合同。原告请求“被告立即与原告补签书面的无固定期限劳动合同。”的一项法院无法裁决，事实上也无法执行，故此该项请求不予支持。但综合本起纠纷产生的原因，仍为被告单位下发的“落聘人员待岗培训通知书”与“关于解除劳动合同的通知书”两项通知，现被告的解除行为已认定为违法，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，被告应赔偿原告因其违法解除合同给原告造成的损失。四平市中级人民法院对原被告双方劳动争议纠纷的最终裁决日期为2013年7月10日，故此在2013年7月10日前原、被告双方的劳动争议应视为解决完毕。但在2013年7月10日之后给原告造成的损失要由被告承担。由于被告应订立无固定期限劳动合同而未订立，应自视为用工之日起满一个月至满一年的前一日应由被告支付11个月的工资。由于被告违法解除劳动关系，原、被告双方的劳动关系一直存在，故此该11个月的工资起止计算应自《中华人民共和国劳动合同法》生效日开始，从2008年2月1日计算至2008年12月31日。原告请求的其他内容无法律依据不予支持。遂判决：一

由于人民法院生效的法律文书对原告与被告之间存在劳动关系已经确认，并且已视为双方签订了无固定期限的劳动合同。原告请求“被告立即与原告补签书面的无固定期限劳动合同。”的一项法院无法裁决，事实上也无法执行，故此该项请求不予支持。但综合本起纠纷产生的原因，仍为被告单位下发的“落聘人员待岗培训通知书”与“关于解除劳动合同的通知书”两项通知，现被告的解除行为已认定为违法，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，被告应赔偿原告因其违法解除合同给原告造成的损失。四平市中级人民法院对原被告双方劳动争议纠纷的最终裁决日期为2013年7月10日，故此在2013年7月10日前原、被告双方的劳动争议应视为解决完毕

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终24号上诉人（一审原告）：王艳艳，女，汉族，1976年11月18日生，现住四平市铁西区。上诉人（一审被告）：梨树县农村信用合作联社。法定代表人：杜春伟，理事长。委托代理人：张涵，吉林中瀚律师事务所律师。上诉人王艳艳与上诉人梨树县农村信用合作联社（以下简称梨树信用社）因劳动争议纠纷一案，不服梨树县人民法院（2015）梨民一初字第1号民事……