劳动争议 （2017）赣03民终287号

合法的劳动关系受法律保护。本案吴杰兰与联达公司存在无固定期限劳动合同。联达公司联达（2016）2号《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。吴杰兰联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要第二条的规定，吴杰兰属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元，或申请停薪留职内退，内退后的社保个人部分和公司部分均由公司承担。本案在审理期内，2016年7月19日吴杰兰向联达公司签具“同意内退”的书面意见，要求内退。故联达公司应从2016年4月起至同年7月19日止每月应支付吴杰兰待岗工资500元，吴杰兰社会保险个人部分由吴杰兰承担。2016年7月19日之后属联达公司的内退人员，联达公司只需缴交吴杰兰社保个人部分和公司部分的社保金费用。2016年4月之后每月社保个人应缴交的费用445.62元，联达公司均已代缴，联达公司可从

合法的劳动关系受法律保护。本案吴杰兰与联达公司存在无固定期限劳动合同。联达公司联达（2016）2号《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。吴杰兰联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要第二条的规定，吴杰兰属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元，或申请停薪留职内退，内退后的社保个人部分和公司部分均由公司承担。

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终287号上诉人（原审原告）：吴杰兰，女，1968年3月19日生，汉族，萍乡市人，住江西省。委托诉讼代理人：应维，上海得勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西联达冶金有限公司，地址：江西省萍乡市湘东区峡山口。统一社会信用代码：913603131590633451。法定代表人：刘春灏，总经理。委托诉讼代理人：黄良茂，江西萍信律师事务……