劳动争议 （2016）吉01民终3715号

优固公司与周大军之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。优固公司于2016年2月22日作出开除周大军的决定，并已经送达给周大军，故优固公司单方解除劳动合同的行为成立。优固公司主张周大军的行为违反公司管理制度，但优固公司并未举证证明周大军实施了《员工奖惩细则》第二十五条第（五）款：“员工行为有如下情形的，给予惩处：……（五）开除：1.利用权利之便给单位造成重大经济损失，在追究责任同时依据数额赔偿经济损失；2.本单位职工停薪留职、待岗期间，或离职后竞业期内从事与本单位相关行业经营活动，侵害本单位利益的行为；3.参加各种非法组织”规定的行为，故优固公司开除周大军的决定没有事实依据，其单方解除劳动合同属于违法解除，应当承担相应的法律责任。关于优固公司主张不予支付解除劳动合同赔偿金24000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

优固公司与周大军之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。优固公司于2016年2月22日作出开除周大军的决定，并已经送达给周大军，故优固公司单方解除劳动合同的行为成立。优固公司主张周大军的行为违反公司管理制度，但优固公司并未举证证明周大军实施了《员工奖惩细则》第二十五条第（五）款：“员工行为有如下情形的，给予惩处：……（五）开除：1.利用权利之便给单位造成重大经济损失，在追究责任同时依据数额赔偿经济损失；2.本单位职工停薪留职、待岗期间，或离职后竞业期内从事与本单位相关行业经营活动，侵害本单位利益的行为；3.参加各种非法组织”规定的行为，故优固公司开除周大军的决定没有事实依据，其单方解除劳动合同属

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3715号上诉人（原审原告）吉林优固能源科技股份有限公司，住所地长春市高新区卫星路8722号二楼。法定代表人赵言普，董事长。委托代理人王丹阳，该公司职工。委托代理人陈丽娟，吉林吉辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周大军，男，1975年3月13日生，汉族，现住长春市绿园区。委托代理人郝金范，长春市总工会法律工作部工作人员。上诉人吉林……