劳动争议 （2017）辽01民终8976号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位有义务保管工资财务凭证至少二年以上，现海洋星度假酒店未能提供窦宏岩的工资凭证，故对于2015年、2016年的工资，一审法院以劳动者自述每月2,500元加以认定。之前的工资情况应由窦宏岩承担举证责任。对于加班费的计算基数，因工资总额中包括补贴等项，不应计算在内，应以工资表中基本工资作为基数。关于海洋星度假酒店主张不支付窦宏岩2016年3月份工资3,000元的请求，因海洋星度假酒店不能提供工资发放表，证明已支付窦宏岩3月份工资，但窦宏岩提供的银行对账单显示2016年4月21日转账1,000元、2016年5月9日转账311元，应予扣除，故海洋星度假酒店应当支付窦宏岩拖欠的3月份工资1,689元（3,000元-1,000元-311元）。关于海洋星度假酒店主张不支付押金300元的请求，窦宏岩提供了一份收款收据，上面的收款事由记载为：餐卡工本费，并未注明系押金，窦宏岩并未提供海洋星度假酒店收取其押金的证据，故海洋星度假酒店请求合法有据，应予支持。关于海洋星度假酒店主张不支付解除劳动合同经济补偿金15,000元的请求，窦宏岩因海洋星度假酒店拖欠一个月工资且未缴社会

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位有义务保管工资财务凭证至少二年以上，现海洋星度假酒店未能提供窦宏岩的工资凭证，故对于2015年、2016年的工资，一审法院以劳动者自述每月2,500元加以认定。之前的工资情况应由窦宏岩承担举证责任。对于加班费的计算基数，因工资总额中包括补贴等项，不应计算在内，应以工资表中基本工资作为基数。关于海洋星度假酒店主张不支付窦宏岩2016年3月份工资3,000元的请求，因海洋星度假酒店不能提供工资发放表，证明已支付窦宏岩3月份工资，但窦宏岩提供的银行对账单显示2016年4月21日转账1,000元、2016年5月9日转账311元，应予扣除，故海洋星度假酒店应当支付窦宏

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终8976号上诉人（原审原告）：沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店，住所地沈阳市铁西区。负责人：才淑芹，该公司董事长。委托诉讼代理人：李冰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：窦宏岩，男，1992年11月1日出生，汉族，住辽宁省绥中县。委托诉讼代理人：陈琼，辽宁百联律师事务所律师。上诉人沈阳溢利房地产开发有限……