劳动争议 （2015）沈中民五终字第2437号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据民事诉讼法律的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，沈阳环冷物业有限公司做出解除劳动关系的决定，但该决定没有书面送达梁应广。因此，用人单位即沈阳环冷物业有限公司应承担相应的民事责任。关于梁应广所诉双倍工资的问题。二倍工资不是劳动者付出劳动所当然获得的报酬，不具有劳动报酬属性。沈阳环冷物业有限公司未与梁应广签订合同劳动，并没有造成梁应广不能享受社会保险。因此，梁应广的该项诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同的问题。本案中，沈阳环冷物业有限公司要求梁应广到其他场所工作，属合同变更。劳动合同变更，应协商一致，不能协商一致，沈阳环冷物业有限公司应提前三十日以书面形式通知梁应广，但沈阳环冷物业有限公司并未书面通知梁应广，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属违法解除劳动合同。在沈阳环冷物业有限公司口头通知梁应广解除合同，梁应广也表示同意解除合同，双方的劳动合同已解除，故对于梁应广要求沈阳环冷物业有限公

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据民事诉讼法律的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，沈阳环冷物业有限公司做出解除劳动关系的决定，但该决定没有书面送达梁应广。因此，用人单位即沈阳环冷物业有限公司应承担相应的民事责任。关于梁应广所诉双倍工资的问题。二倍工资不是劳动者付出劳动所当然获得的报酬，不具有劳动报酬属性。沈阳环冷物业有限公司未与梁应广签订合同劳动，并没有造成梁应广不能享受社会保险。因此，梁应广的该项诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同的问

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第2437号上诉人（原审原告）：梁应广，男，1963年11月8日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。委托代理人：王德威，沈阳市东陵区至公法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳环冷物业有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：杨振江，该公司经理。委托代理人：肖戈霏，辽宁基源律师事务所律师。委托代理人：付传平，女，1968年4月2……