劳动争议 （2016）皖15民终1498号

根据确认的证据，余世东与新安传媒有限公司存在劳动关系，与其他被告不存在劳动关系。非全日用工能够适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，是法律规定的劳动用工制度中的一种重要形式。本案中，余世东在新安传媒有限公司从事报纸投递工作,双方采取在一定时间内，按照余世投递报纸的份数计报酬，多投多得，在完成投递任务过程中，余世东可以自主决定如何完成工作，自主安排投递路线、先后顺序等。投递工作完成后，余世东可以自主选择和安排余下时间。因此，余世东的报纸投递工作本身属于灵活就业性质，符合非全日制用工形式的法律特征，亦符合新闻行业对于投递工作用工的行业性特点，故余世东与新安传媒有限公司之间属于非全日制用工劳动关系。依照相关法律规定，非全日用工，用人单位无需为劳动者补缴社会保险。余世东提供的证据仅能证明其与新安传媒有限公司之间存在非全日制劳动关系。依照劳动和社会保障部劳社部发（2003）12号《关于非全日制用工若干问题的意见》的相关规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，并可以以个人身份参加基本医疗保险。案双方当事人形成的用人单位不为劳动者办理养老、医疗保

根据确认的证据，余世东与新安传媒有限公司存在劳动关系，与其他被告不存在劳动关系。非全日用工能够适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，是法律规定的劳动用工制度中的一种重要形式。本案中，余世东在新安传媒有限公司从事报纸投递工作,双方采取在一定时间内，按照余世投递报纸的份数计报酬，多投多得，在完成投递任务过程中，余世东可以自主决定如何完成工作，自主安排投递路线、先后顺序等。投递工作完成后，余世东可以自主选择和安排余下时间。因此，余世东的报纸投递工作本身属于灵活就业性质，符合非全日制用工形式的法律特征，亦符合新闻行业对于投递工作用工的行业性特点，故余世东与新安传媒有限公司之间属于非全日制用工劳动

安徽省六安市中级人民院民 事 判 决 书(2016)皖15民终1498号上诉人（原审原告）：余世东,男,1971年2月9日生,汉族,住安徽省六安市裕安区。被上诉人（原审被告）:新安传媒有限公司，住所地安徽省合肥市望江西路505号，统一社会信用代码91340000678906922A（1-1）。法定代表人：李友国，该公司总经理。原审被告：新安晚报社，住所地安徽省合肥市潜山路1469号，组织机构代码4……