劳动争议 （2015）浙嘉民终字第92号

有关工资问题，1、加班工资，双方当事人对按7.53元/时补足0.5倍的周六加班工资无异议，异议在于补足的期间及加班时间。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故加班工资的仲裁申请时效期间为两年，一审支持杨树奎两年的加班工资正确。杨树奎称其常年无休，每天上班11小时，每年的周六加班工资应按每天加班11小时计算52周；财纳福诺公司称应扣除春节休息时间，按48周/年计算。在双方当事人均未提供近两年完整的考勤记录证明各自主张的情形下，一审酌定按每周六工作8小时，每年52周计算，并无不当。2、高温津贴，杨树奎在备料车间上班，财纳福诺公司未举证证明其已采取措施将室内温度降到33℃以下或已按规定支付了高温津贴，应按每月160元，每年4个月的标准发放高温津贴。高温津贴的仲裁时效为两年，故杨树奎的高温津贴为1280元（160元×4×2）。3、管理津贴，工资结算表中津贴一栏有岗位津贴和管理津贴两项，其中2013年12月份之后，杨树奎岗位津贴为700元/月，管理津贴一栏空白。依据《2012年绩效改革试行方案（更新）》附件《薪

有关工资问题，1、加班工资，双方当事人对按7.53元/时补足0.5倍的周六加班工资无异议，异议在于补足的期间及加班时间。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故加班工资的仲裁申请时效期间为两年，一审支持杨树奎两年的加班工资正确。杨树奎称其常年无休，每天上班11小时，每年的周六加班工资应按每天加班11小时计算52周；财纳福诺公司称应扣除春节休息时间，按48周/年计算。在双方当事人均未提供近两年完整的考勤记录证明各自主张的情形下，一审酌定按每周六工作8小时，每年52周计算，并无不当。2、高温津贴，杨树奎在备料车间上

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第92号上诉人（原审原告）：杨树奎。上诉人（原审被告）：财纳福诺木业（中国）有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道长江路***号。法定代表人：白涛默，董事长。委托代理人：林惠艺，浙江大昭律师事务所律师。上诉人杨树奎为与上诉人财纳福诺木业（中国）有限公司（以下简称财纳福诺公司）劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法院（2014）嘉善民初字……