劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0224号

朱豪刚与凯捷公司签订的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律同时规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，朱豪刚与凯捷公司连续订立二次固定期限劳动合同，凯捷公司未再与朱豪刚签订劳动合同，应当支付朱豪刚未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额27500元。故凯捷公司要求确认无需支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额27500元，不予支持。关于凯捷公司主张的律师费、交通费、误工费，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第

朱豪刚与凯捷公司签订的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律同时规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0224号上诉人（原审原告）无锡凯捷自动化工程设备有限公司。法定代表人王庆霞，该公司总经理。委托代理人归路，无锡市滨湖区恒信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）朱豪刚，男，1972年12月28日生，汉族。委托代理人刘修银，江苏汇方律师事务所律师。上诉人无锡凯捷自动化工程设备有限公司（以下简称凯捷公司）因与被上诉人朱豪刚劳动合同纠……