劳动争议 （2021）黔05民终3204号

本案系因劳动关系引发的纠纷，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的调整。关于原告勇建公司是否应当支付被告刘庆林违法解除劳动合同赔偿金。本案中原告勇建公司虽未与被告刘庆林签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”之规定，在庭审中双方均认可从2019年12月10日起原、被告已建立事实劳动关系，故依法成立的劳动关系受法律保护，用人单位不得随意侵害劳动者的合法权益。原告勇建公司单方解除劳动关系应符合法律规定及满足相应的法律程序。原告勇建公司以被告刘庆林违反公司规章制度为由解除与其劳动关系，但原告勇建公司并未提交证据证明在被告刘庆林工作期间组织过员工学习及告知过员工本单位规章制度，亦未提交证据证实被告刘庆林的工作行为严重违反公司制度并给其造成了重大损害。故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，应认定原告勇建公司解除与被告刘庆林的劳动关系违法。

本案系因劳动关系引发的纠纷，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的调整。关于原告勇建公司是否应当支付被告刘庆林违法解除劳动合同赔偿金。本案中原告勇建公司虽未与被告刘庆林签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”之规定，在庭审中双方均认可从2019年12月10日起原、被告已建立事实劳动关系，故依法成立的劳动关系受法律保护，用人单位不得随意侵害劳动者的合法权益。原告勇建公司单方解除劳动关系应符合法律规定及满足相应的法律程序。原告勇建公司以被告刘庆林违反公司规章制度为由解除与其劳动关系，但原告勇建

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终3204号上诉人（一审原告）：贵州勇建工程管理有限公司，住所地：贵州省黔西县金凤大道安置区（健铭超市往金凤廉租房小区前行100米）。法定代表人：李勇，该公司总经理。被上诉人（一审被告）：刘庆林，男，1996年12月10日出生，汉族，住贵州省黔西县。上诉人贵州勇建工程管理有限公司（以下简称：勇建公司）因与被上诉人刘庆林劳动争议纠纷一案，……