劳动争议 （2019）京02民终5829号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。具体到本案，双方未曾签订过劳动合同，此情形下对于是否存在劳动关系则应从以下几方面进行审查：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据已查明的事实，戴云景1990年11月19日入职天联公司；2003年7月25日，戴云景的档案及工资关系从天联公司转出，天联公司具备企业法人资格。但戴云景从未为东城区经管中心提供劳动，东城区经管中心亦未曾向戴云景发放工资，故戴云景以东城区经管中心接收天联公司档案等为由要求确认与其存在劳动关系，理由不足，法院不予支持。判决：驳回戴云景的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。具体到本案，双方未曾签订过劳动合同，此情形下对于是否存在劳动关系则应从以下几方面进行审查：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据已查明的事实，戴云景1990年11月19日入职天联公司；2003年7月25日，戴云景的档案及

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终5829号上诉人（原审原告）：戴云景，男，1966年7月20日出生，汉族，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京市东城区社区经济管理中心，住所地北京市东城区永外桃杨路**。法定代表人：郑彩良，主任。委托诉讼代理人：孙红彦，北京贝邦律师事务所律师。上诉人戴云景因与被上诉人北京市东城区社区经济管理中心（以下简称东城区经管中心）劳动争议一……