劳动争议 （2021）豫10民终1524号

劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的稳定用工关系。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但二原告提交的打卡记录、工资发放明细清单、微信聊天记录、物业费发票等证据能够相互印证，具有高度盖然性，可以证明二原告与被告之间存在劳动关系的事实，故应认定二原告与被告存在劳动关系。但因张广亮于2020年1月30日已明确告知二原告公司将搬回许昌，并让原告年后进行店铺交接，且二原告对此并未提出异议，故二原告与被告公司劳动关系终止时间应认定为2020年1月，二原告主张2020年3月17日从被告公司离职无证据予以证明，不予支持。综上，原告骆振彪与被告天启工艺品公司于2019年4月至2020年1月存在劳动关系；孟亚博与天启工艺品公司于2019年8月至2020年1月存在劳动关系。二原告要求被告为其补缴社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和

劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的稳定用工关系。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但二原告提交的打卡记录、工资发放明细清单、微信聊天记录、物业费发票等证据能够相互印证，具有高度盖然性，可以证明二原告与被告之间存在劳动关系的事实，故应认定二原告与被告存在劳动关系。但因张广亮于2020年1月30日已明确告知二原告公司将搬回许昌，并让原告年后进行店铺交接，且二原告对此并未提出异议，故二原告与被告公司劳动关系终止时间应认定为2020年1月

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终1524号上诉人（原审被告）：禹州市天启工艺品有限公司，住所地禹州市产业聚集区东产业园和谐大道东段路北。法定代表人：刘炎忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝艳丽，河南禹曦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：骆振彪，男，生于1991年8月14日，汉族，住河南省夏邑县。被上诉人(原审原告)：孟亚博，男，……