劳动争议 （2021）辽02民终778号

本案争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系。首先，在劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系之诉中，劳动者应当对存在劳动合同关系的基本事实承担初步证明责任。当劳动者的举证达到高度盖然性的证明标准后，举证责任转移至用人单位，如用人单位无法就劳动者所提供证据提供相应反驳证据的，可以认定双方存在劳动关系。本案中被告提交的驾校管理人员公示板，该公示板上显示被告李廷军的照片及职务，被告在庭审中申请证人徐某出庭证实被告在原告处工作，证人徐某提交了原告与徐某的用工协议书，该协议书载明徐某在2018年10月到被告处应聘教练员工作，并有原告法人的签字确认，但是庭审中原告所提交的学员信息表中在该期间所对应的教练员并未体现徐某的名字，所提交的证据存疑，其提交的证据未能提供客观完整证据反应驾校该期间的人员情况，不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果。其次，依据法律规定，成立劳动关系应同时具备如下情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

本案争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系。首先，在劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系之诉中，劳动者应当对存在劳动合同关系的基本事实承担初步证明责任。当劳动者的举证达到高度盖然性的证明标准后，举证责任转移至用人单位，如用人单位无法就劳动者所提供证据提供相应反驳证据的，可以认定双方存在劳动关系。本案中被告提交的驾校管理人员公示板，该公示板上显示被告李廷军的照片及职务，被告在庭审中申请证人徐某出庭证实被告在原告处工作，证人徐某提交了原告与徐某的用工协议书，该协议书载明徐某在2018年10月到被告处应聘教练员工作，并有原告法人的签字确认，但是庭审中原告所提交的学员信息表中在该期间所对应的教练

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终778号上诉人（原审原告）：大连昌盛驾驶员培训有限公司，住所地大连市旅顺口区友谊路4号（101）。法定代表人：卢元昌，总经理。委托诉讼代理人：葛鹏、陈晓丽，辽宁鼎极律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李廷军，男，1974年2月8日生，满族，现住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：王战，辽宁双护律师事务所律师。上诉人大连昌盛驾驶员培训有限……