劳动争议 （2015）青民一终字第2247号

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。利群胶南商厦经青岛市和原胶南市劳动保障部门批准，实行以年为周期的综合工时制度，利群胶南商厦与张秀云签订的劳动合同中也约定张秀云实行综合计算工时制。利群胶南商厦提交的由张秀云签字确认的考勤表所记载的张秀云每月工作时间，均不超过法定标准工作时间，因此，张秀云要求利群胶南商厦支付加班费，没有事实和法律依据，不予支持。张秀云以利群胶南商厦未支付加班费为由要求支付经济补偿金，亦无法律依据，一审法院不予支持。张秀云于2014年5月12日向仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与利群商厦的劳动合同关系，一审法院予以支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第三条、第五条、第六条之规定，判决：一、张秀云与利群

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。利群胶南商厦经青岛市和原胶南市劳动保障部门批准，实行以年为周期的综合工时制度，利群胶南商厦与张秀云签订的劳动合同中也约定张秀云实行综合计算工时制。利群胶南商厦提交的由张秀云签字确认的考勤表所记载的张秀云每月工作时间，均不超过法定标准工作时间，因此，张秀云要求利群胶南商厦支付加班费，没有事实和法律依据，不予支持。张秀云以利群胶南商厦未支付加班费为由要求支付经济补偿金，亦无法律依据，一审法院不予支持

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2247号上诉人（原审原告）张秀云。委托代理人赵文正，山东承泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）利群集团胶南商厦有限公司。法定代表人丁琳，董事长。委托代理人王慧，该公司员工。委托代理人张志清，该公司员工。上诉人张秀云因与被上诉人利群集团胶南商厦有限公司（以下简称利群胶南商厦）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄……