劳动争议 （2021）苏08民终2294号

被上诉人有权根据自身情况，自主确定工资及绩效工资的发放错误，请求二审法院改判支持上诉人的上诉请求。清河房地产辩称：被上诉人属于企业单位，按月向上诉人发放工资，不存在克扣上诉人工资的情况，其诉请没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。左连明向一审法院起诉请求:判令清河房地产给付左连明拖欠的工资104375.4元。一审法院认定事实：清河房地产主管单位为清江浦区住建局。1983年12月1日，左连明到清河房地产工作，担任房管员，于2019年8月1日退休。在职期间，清河房地产按月向左连明发放工资。一审另查明，2015年7月24日，左连明因涉嫌受贿罪被取保候审，次年7月20日，原清河区住建局给予左连明降低等级处分。本案经过劳动人事争议仲裁前置程序。一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业等用人单位作为独立法人，在工资分配上享有充分的自主权，可以自主地决定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，清河房地产已经按月向左连明发放工资，且工资数额并没有低于法律规定的标准，并不违反法律规定。左连明主

被上诉人有权根据自身情况，自主确定工资及绩效工资的发放错误，请求二审法院改判支持上诉人的上诉请求。清河房地产辩称：被上诉人属于企业单位，按月向上诉人发放工资，不存在克扣上诉人工资的情况，其诉请没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。左连明向一审法院起诉请求:判令清河房地产给付左连明拖欠的工资104375.4元。一审法院认定事实：清河房地产主管单位为清江浦区住建局。1983年12月1日，左连明到清河房地产工作，担任房管员，于2019年8月1日退休。在职期间，清河房地产按月向左连明发放工资。一审另查明，2015年7月24日，左连明因涉嫌受贿罪被取保候审，次年7月20日，原清河区住建局给予左连明

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2294号上诉人（原审原告）：左连明，男，1959年8月1日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：黄俊华，江苏淮宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市清河区房地产公司，住所地淮安市漕运西路68号。法定代表人：颜晓红，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛忠凯，江苏安淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛路，江苏安淮律师事务所律……