劳动争议 （2014）济民终字第1878号

被告虽对原告提供的考勤表有异议，但对于被告的出勤天数予以认可。被告提供的部分工资明细及提供的证人证言，能够证明原告根据被告出勤的天数及工作岗位、工作时间发放工资。被告在原告处从事热磨工作，接受原告的管理及指派，其工作系原告业务经营组成部分，且原告对被告进行考勤，工资由原告发放，双方符合劳动关系的特征。原告辩称与被告系雇佣关系，未提供相应的证据，不予采纳。依照劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳某发（2005）12号）、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认原告济宁市华兰木业有限公司、被告倪令兵自2003年1月至2013年8月存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，济宁市华兰木业有限公司不服，向本院提起上诉称，一审法院认定事实错误。上诉人所经营的企业属于木材加工行业，该行业的特性是受原料（木材）供应影响较大，而原材料的采伐有法律规定的明确的采伐期。这个行业的特点决定了被上诉人用工形式是购买到木材后召集人员进行加工，无木材可供加工时人员便离去。被上诉人虽然在上诉人处工作过，但是缺乏连续性。且在有木材可供加工时，被

被告虽对原告提供的考勤表有异议，但对于被告的出勤天数予以认可。被告提供的部分工资明细及提供的证人证言，能够证明原告根据被告出勤的天数及工作岗位、工作时间发放工资。被告在原告处从事热磨工作，接受原告的管理及指派，其工作系原告业务经营组成部分，且原告对被告进行考勤，工资由原告发放，双方符合劳动关系的特征。原告辩称与被告系雇佣关系，未提供相应的证据，不予采纳。依照劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳某发（2005）12号）、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认原告济宁市华兰木业有限公司、被告倪令兵自2003年1月至2013年8月存在事实

济宁市中级人民法院民五庭公文拟稿纸发文字号：（2014）济民终字第1878号审核：签发：复核：单位：民五庭拟稿人：朱壮男山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1878号上诉人（原审原告）济宁市华兰木业有限公司，住所地济宁市任城区安居经济园区。法定代表人兰东利，董事长。委托代理人金秀芬，山东佳仕特律师事务所律师。委托代理人田中臣，山东佳仕特律师事务所律师。被上诉人（原审被告……